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AllianceBernstein LP高级美国经济学家Eric Winograd“昨天的12月ISM制造业报告非常弱，今天的12月就业报告非常强。这种对比清楚地表明了决策者面临的两难。尽管经济似乎正在放缓，但劳动力市场仍然非常强劲。这两件事不能长久共存。要么需求减弱将导致公司缩减招聘步伐，或者强劲的招聘步伐将导致公司增加生产。又或者，强劲的假日季是经济寒冬来临前的最后一博？或者市场的悲观完全错位了？对于美联储来说，今天的报告提出了一个明显的挑战。劳动力市场的强势支持进一步加息，但金融市场疲软以及越来越多的增长步履蹒跚证据则恰恰相反。”

真做组织变革的时候，需要的就不只是事情应该怎么做，也要考虑人该怎么处理。这在大公司的空降人员身上特别容易出现问题。也就意味着如果想做变革者，那么第一要树立威信，要有短期的成绩；第二还是要树立威信，在既有的体系中确立自己的位置；第三才是真正的变革。这和国外的纯粹制度赋权差别会很大，相当于有一部分权力是争取来的。

据泰国头条新闻报道，泰国外贸厅厅长乌敦近期发表声明称，因出台“2019大象出口条件规定”，造成多方误解为放开允许大象自由买卖出口。他解释称，该规定对于大象的出口进行了严格的条件限制，只允许为进行科学研究，国际友好建交，和有条件地用于古董艺术这三种情况下出口，并不开放进行大象买卖，且申请出口大象的单位只能是政府部门。（海外网/梁毅）

责任编辑：闫宏亮深交所公告称，决定自2019年3月15日起暂停长生生物科技股份有限公司股票上市。长生生物科技股份有限公司在股票暂停上市期间，应当继续履行有关法规及《深圳证券交易所股票上市规则》规定的上市公司义务，做好信息披露工作。责任编辑：王亚南

这里面的第二步在特定情形下就会更加困难，因为如果最终的权威只有一个，那显然很难平衡新权威和旧权威的关系。在国外这问题看起来并没有这么麻烦，因为CEO就任的同时，权利交接即刻完成。所以近来发生的这事其实是意料之外情理之中。这么大权力的COO先天就有些怪异，如果真的如此，其实可以直接聘为CEO的。如果说直接聘为CEO只有不到一半的胜算，那么当前的这种结构可能就连30%的胜算也没有。因为在中式组织下，鸡毛与令箭的差异要比国外复杂些。

另外，在科技覆盖率日益扩大的中国，可以以科技为核心打造养老服务价值链，构建包括养老金投资﹑智慧老年社区﹑可穿戴智能设备以及配套的医疗服务产业等的“养老生态圈”。耳边响起了一首歌——“当你老了，头发白了……”，希望到了歌曲中所唱的那个时候，每个老年人都能达到自己理想中的退休生活水平。